財務系統上線記實
由於本校財務系統(含會計及總務相關作業)歷經兩次委外開發失敗，其間會計系統另行招標委託長佳資訊開發，這次總務系統的委外案，校方特別慎重其事，94年5月由各相關部門組成廠商遴選小組。94年8月確定由天方科技得標後，轉為監督小組，定期追蹤專案進度並討論跨單位或系統之疑義。
95年8月總務系統請購、驗收、出納作業以及會計請款作業同步上線。系統依照相關法規，嚴謹地執行並紀錄採購、請款、…等作業之流程，卻也失去了紙本作業的彈性及變通。歷經一個月的混亂期，使用者對於線上作業與以往紙本作業的落差，有著相當多的建議與意見。
對於同仁們的建議及意見，反省相關的法規是否有必要性之後，決定了「規則從寬，執行從嚴」的方向。擬定了相關流程簡化之措施。將來本校的財務作業將藉由流程的精簡及資訊化的協助，提供更優良的服務品質。（文/資訊服務中心）
徐千田紀念廳開幕
徐千田教授與胡水旺先生共同創辦臺北醫學院，擔任北醫第一任院長，並將其一生心血投入北醫。他不僅在行政上推動北醫校務，也以其學問與人品教育出許多優秀的北醫校友。為了感念他的貢獻，醫學院特別將醫學綜合大樓八樓的醫學院大廳改建為「徐千田紀念廳」。
紀念廳開幕茶會於4月29日舉行，徐千田教授子女與董事長,董事,校長,副校長,吳院長,徐千田防癌基金會董事長及董事,徐千田教授原醫局友人,校內退休主管及教職員們等，均蒞臨參加。（文/編輯部）
教師升等評審革新
去年底三讀通過的大學法中規定，學校教師評審委員會的分級、組成方式與運作規定經過校務會議審議通過實施。也就是說，教育部將開放各校教評會分級運作可以自行決定，為了精簡程序，學校特別將現有的系、院、校，三級三審制改為院、校兩級兩審，將可減省時間與人力。（文/編輯部）
四十六週年校慶
為了讓更多教職員工生能共同參與，今年校慶提早在5月27日（週六）舉行。當天邀請校友返校進行拔河比賽與水上運動會，及一系列由校內師生共同參與的球類運動。在醫學綜合大樓前方場地，則有一年一度的社團評鑑博覽會舉行，校園內鬧熱滾滾。（文/編輯部）
校史回顧展
今年的慶祝活動除了校慶大典外，較為特殊的是同時也舉辦了「校史回顧展」。這項展覽是配合北醫校史編撰計畫所進行，主要是將過去數個月從校內各單位倉庫蒐羅出來的校史文物做一呈現，嘗試為新一代北醫人描繪北醫近五十年發展的歷程。展覽的物件是截至目前為止蒐羅的成果，雖然數量不多，但相當具有歷史意義。特別是藍蔭鼎先生的手稿，保存狀況極佳；數本的簽名禮簿，則是提供我們當年參訪者的墨寶與活動紀錄，看似簡單意義卻十分重大。（文/編輯部）
北醫同仁也將享有月退福利
公私立學校長久以來的福利差距頗大，同樣是教職員工，公立學校享有高額的子女就學補助、旅遊補助等，私立學校不僅沒有相等的福利措施，在退休制度方面差距更大，以一個服務滿三十年的正教授為例，在公立學校退休可以一次領到六百三十萬，選擇月退十五年更可領到一千多萬，而私校退休則只能一次領回約五百萬。兩者如此巨大的差異，使得私校優秀的教師不斷轉任到公立學校，對於私立學校的研究發展影響至鉅，為了補足這個公私立不同的給付標準，讓北醫的同仁能有更好的退休福利，校長特別提出月退福利的措施。
學校提出的月退福利可以說是開國內風氣之先，儘管國內有多所私校有意施行，卻大多處於規劃階段，因此學校的月退規劃參考政府已經實施的勞退制度，採取學校為每位員工提撥費用，員工等額以上自行提撥的方式來進行。倘若每位員工與學校每月共存入2500元，三十年退休後每月約可領回5000元，金額不多但對退休生活不無小補，此外員工也可選擇一次領回，除了原有的私校退撫金、公保退撫金，及互助金外，可以再從這個新制度領取約為八十萬的額外退休金。
從93年開始，學校組成專案小組進行規劃，歷經多次會議，於今年3月校務會議通過實施辦法，今年6月底實施辦法業已經過董事會同意，目前已經進行金融機構評選與辦理員工說明會的工作，如果順利，新學年度北醫的全體同仁，將可開始享受這項私校歷史上劃時代的退休福利。 （文/編輯部）
