有優秀的員工，才有優良的團隊，員工是北醫大體系最寶貴的資產，因為前賢及同仁的犧牲奉獻，才有今天北醫大的宏規，閻雲以各位同仁為榮，相信各位夥伴也以身為北醫人為傲，讓我們繼續攜手前行，朝向幸福企業的理想目標邁進。
回顧過去一年，北醫體系大家不眠不休，校務大幅向前進展，三家附屬醫院也達成預定目標，甚至超前，這些珍貴的成果，我們要珍惜，並且繼續加油，再創佳績。為了感謝北醫體系同仁的辛勞，在董事會的許可與授權之下，校方將實施各種方案，建立更佳福利制度，大家能在良好的環境下安心工作，作為每位同仁的鼓勵與回饋。【圖：閻雲校長在提升學術研究能量的同時，仍心繫同仁的各項福利措施】
▓基礎福利：
北醫大同仁可享基本的三節禮金及年終獎金、免費接駁車、員工停車優惠及游泳池免費使用外，符合業務需求還可以申請彈性上班及輪調，其他如：
1.保險：含公保/勞保、健保、團保（意外險100萬，壽險50萬、重大疾病15萬、傷害醫療險1萬）
2.就醫優待：教職員工在本校三家附屬醫院就醫，可享掛號費、證明費、病房費折扣等優惠。
3.持續學習：每學期得免費選修一門校內課程外，同時開辦多元教育訓練課程、及在職進修申請等。教育訓練除了「實體課程、線上學習課程」外，還有專門培育管理領導人才的「菁英領導學院」；從溝通管理、職場工具、語言學習到各種生活禮儀，內容豐富多元且實用。【左圖：北醫大鼓勵同仁持續學習外，並舉辦各種工作技能與生活應用的實用課程】
4.友善育兒措施：三院就醫優待、設立哺乳室、育嬰留職停薪、優於勞基法的分娩假、員工子女獎學金、互助金補助（結婚、生育）、家庭照顧假及托兒補助津貼方案，並與29家特約托育機構簽約，其中16家提供註冊折扣或學費減免優惠；此外，家中有0～6歲學齡前子女，還可申請托育補助。
5.教職員社團：目前成立了氧身社、網球社、羽球社、健康游泳社、桌球社、籃球社、舒活社等。【右圖：北醫大照顧員工嬰幼兒的福利措施相當完善】
▓進階福利：
除了基本的福利照顧外，服務滿1年以上同仁每年可享免費健檢，還有教職員工福利互助、女就讀本校可領獎學金及補助、可自願參加退撫福利基金、提供健康促進課程與員工協助方案（與專業機構簽約提供同仁多元心理諮詢管道）等。
尤其在免費健康檢查方面，北醫大因重視同仁健康，落實預防重於治療的理念，本校已行有經年的員工免費健檢，自92學年度起擴及全校教職員工，100學年度起比照公教人員健檢項目（18項）外，再由醫療專家設計更多基本檢查項目（多達27項），尤其側重癌症及心血管疾病的檢查。101學年度考量主管的辛勞，特再增加「主管防癌方案」的精密檢查（價值上萬元），更在102學年度感念資深員工（51歲以上）的付出，將其納入主管的防癌方案，103學年度又增加精密檢查項目選項多達10項，以提供同仁個別不同健康需求的選擇。【圖：教職員免費健康檢查逐年加強各項檢查項目】
而為鼓勵學校及三家附屬醫院教職員工多運動以促進健康，由體育事務處於101學年度舉辦健康體適能提升課程，目前從慢跑、瑜珈、有氧運動（含肚皮＆飛輪）、桌球、羽球、高爾夫球及游泳課計有9大項、14門課程，廣受同仁好評。
校方並在課程前後提供「體適能檢測」，檢測身高、體重、柔軟度、肌耐力、體脂肪、血壓、健康指數、心肺耐力等項目，讓每位學員了解參加課程前後的相關測值。【圖：飛輪有氧受到北醫大學生與同仁一致的歡迎】
▓新增福利與政策調整
1.附屬醫院員工自104年2月1日起薪資調升3%，特定護理人員薪資也予調高。
2.主治醫師新版醫師費制度規劃，提升年資教職及教學研究分配比率，並加入科主任評核機制，以強化科室管理實質成效；預計今年4月後正式上。【圖：本校附屬醫院並重臨床、教學與研究的發展】
3.針對特殊困難科別住院醫師進行薪資福利重新調整規劃。
4.與台灣人壽保險股份有限公司合作，提高體系同仁團保保障，如提高每年保費金額、定期壽險、重大燒燙傷，並新增：癌症醫療險、住院日額給付、職業災害保險、安心照護健康險等。【圖：歡有志青年朋友加入北醫大】
員工是北醫大體系最寶貴的資產，唯有健康快樂的員工，才能提供貼心的服務，創造美好的求學、研究與醫療環境。閻雲在此歡迎更多朋友加入北醫大家庭，並祝福大家身體健康‧幸福洋溢！
