臺北醫學大學為協助護理人員提升職場價值並自我成長，率先推出「優秀護理人才國外培訓專案」，讓北醫附醫、萬芳及雙和等三家附屬醫院的護理師可以前往美、日等盟校進修，提升自我智能及職能。遴選時間為2016年4月1日至5月31日，每院正取護理人員3名，赴日本接受一個月的「整合醫療照護」培訓課程。
閻雲校長指出，受限於制度、工作環境等問題，近年來國內醫界面臨內、外、婦、兒科四大皆空的困境，如今隨著急診及護理人力缺員加遽，甚至演變成六大皆空的局面，衝擊國人醫療權益。護理人力面臨困窘的成因，可分為三大族群加以探討，年輕護理人員為主的族群，他們最在乎的莫過於「薪資福利」；步入家庭的護理人員，則希望能有更合理的工時分配，以便兼顧家庭與工作；第三個族群則是資深的護理人員，提升「職場價值」是最念茲在茲的大事，當他們的需求無法獲得正視及解決，即可能離開職場。【右圖：提升「職場價值」是深的護理人員念茲在茲的大事】
閻校長強調，護理人員在職場上所追求的，會隨著人生階段有所不同，並非所有護理人員都只想要加薪，有許多人曾向他表達自我成長的需求，希望提升職場價值。在考量整體醫護結構長期重醫輕護，加上北醫大肩負的教育使命後，率先研擬護理人才培育相關辦法，針對希望提升自我價值的白衣天使，藉由北醫體系資源的整合，再透過培育計劃，期能建立優秀護理人才國際視野，進而提升國際觀及內在核心價值。
國內已逐步邁入高齡化社會，勢必衍生長期照顧需求，所以第一波海外培訓地點，將優先選擇人口及社會變遷趨勢與我國相仿的日本，而這批白衣天使歸國後，形同「北醫長照生力軍」，將帶領北醫附醫、萬芳及雙和醫院在長照專科的發展，對被遴選赴海外研修的護理人員而言，他們也將扮演起「導師」的角色，傳承經驗。
「優秀護理人才國外培訓專案」首次培訓由管理發展中心辦理，第二年起將轉由學校教務處（臨床教育委員會）常態性承辦。培訓專案的對象，以三院具基本護理資歷、前一年考核成績特甲以上、並有一定程度外語能力的護理人員為優先，可由主管推薦或自我推薦。自今年4月1日至5月31日，將從北醫附醫、萬芳及雙和三家附屬醫院各遴選出6名護理人員及1名導師，再由學校進行複審，每院正取護理人員3名。【左圖：國內已逐步邁入高齡化社會，培訓後的護理同仁形同「北醫長照生力軍」】
獲選者採公假公費、留職留薪方式派訓，進修、住宿費用則由校方全額支付，並由校方協助安排口譯人員隨同，預計第一批通過甄選的南丁格爾將於最快今年10月，赴日充電，詳細資訊可洽各院護理部負責人（北醫附醫：郭淑柳副主任、萬芳醫院：劉淑芬主任、雙和醫院：陳淑芬副主任）。
本校為體恤醫護人員的無私奉獻，近年來持續調升薪資與獎勵金，繼2015年推出全院調薪至少3%、調升護理人員夜班獎勵金及每月津貼等方案後，2016年進一步提高附屬醫院績效指標獎勵金發放總天數，由原5日提升至8日，以感謝醫護人員的辛苦付出。（文/管理發展中心‧秘書處）【右圖：「優秀護理人才國外培訓專案」也是感謝醫護人員的辛苦付出的方式之一】
