本校秉持「共築健康北醫願景，推動幸福職場典範」為核心價值，致力於打造永續的職場環境，完善職場安全與健康保障機制，暢通反映與處理管道，重視同仁權益，推動多項具體行動，與世界永續發展目標接軌。
█推動職場創新行動，實踐永續與平衡
自2024年起，人力資源處偕同校園生活轉型小組推動「職場創新行動」，融合永續理念與身心平衡，落實以下措施：
1.永續無肉×健康集點：推動「無肉餐集點換禮物」活動，鼓勵員工以行動支持環保與健康。2024年共有200位教職員參與，累計14,726餐無肉餐點，另有861人次於每週一實踐全天無肉飲食，減輕身體負擔並落實減碳行動。
2.關燈節能×健康休息：從2025年5月開始，透過主管示範與獎勵機制，倡議中午時段「關燈1小時」，推廣休息文化、提升身心平衡；截至9月30日，共25個單位參與，累計達成1,251個工作日次的節能關燈。【右圖：人力資源處劉順鎔人資長】
3.遠距工作×友善職場：於暑假期間開放週五遠距工作申請，減少通勤壓力、提升工作效率。2025年共有269位職員參與，申請率達47.8%，充分展現本校對員工生活平衡的重視與支持。
4.綠色旅遊×成團補助：2025年起推動員工綠色旅遊，並可申請旅遊補助，由人力資源處統籌成團，促進職場、產業與環境的永續共榮。
5.彈性福利×貼近需求：本校自今年起也推出彈性福利帳戶，擴大適用員眷，結合體系學習及健康照護資源，包含長照機構、產後護理之家、員眷健檢、營隊及課程補助等，提供多元選擇讓福利更貼近員工各人生階段需求，提升員工及眷屬的健康及福祉。【右圖：2025年9月舉辦的北醫大員工太平山之旅合影】
█深化教育訓練與宣導，培養永續職場文化
為將永續理念融入教育環境與職場文化，系統化推動教育訓練與宣導：
1.制度化在職訓練：全體教師依職等每年須完成規範的教師發展時數，職員每年須完成24小時訓練課程，且全體教職員須完成8小時必修課程；內容涵蓋性別平等、職業安全衛生、資訊安全及永續發展4大面向。訓練成果與考核評鑑連動，強化學習動機與制度落實。
2.強化主管溝通與領導培育：設立「卓越領導學院」，系統性培養主管領導力。學員須完成行動專案，主題涵蓋福利優化、友善職場營造、人才留任等，推動正向管理與永續創新。
3.友善遠距學習平臺：運用人才發展系統，提供隨時隨地的線上學習環境。課程每季滾動更新，廣納永續發展相關主題，鼓勵同仁自主學習與多元成長。113學年度開設永續課程共計40門，總時數達85.5小時，並開設英語授課之課程，兼顧外籍教師永續知能發展。【下圖：卓越領導學院分高階、中階，高階班已舉辦到第8期，中階完成第5期】
█暢通溝通機制，健全心理健康支持
1.設置多元委員會機制：包含勞資會議、福利委員會、職業安全衛生委員會、人力資源規劃暨評議委員會、教師評審委員會及員工與教師申訴評議委員會等，確保充分溝通與權益保障。
2.多元反映與申訴管道：設立職場不法侵害、性騷擾、性別平等申訴及北醫人意見箱等多元通道，確保反映暢通及職場安全。
3.員工心理支持方案：自2016年起提供公費、保密與尊重隱私的心理諮商服務，並於2024年導入「AI虛擬心理療癒師」，協助員工自我理解與即時心理支持。
█完善福利措施，實現永續健康人生
本校結合永續發展理念，積極推動多元友善福利，包括高階健檢、醫療優免與補助、團體保險制度、優於法規的休假制度、體育設施開放與體適能課程、幸福空間設置與社團活動推動，以及育兒補助與眷屬優待等，全方位照護同仁與家庭健康，實踐「永續幸福人生」。
永續的機構需要友善的職場，讓同仁對工作環境產生歸屬感。本校將持續優化工作環境與福利措施，深化職場福祉推動，激發團隊合作能量，攜手打造銜接世界永續發展的「北醫幸福職場」。
