本校舉辦之主管人才培育課程１月特別邀請到許士軍教授蒞臨本校演講，於１月3日及17日分別主講「21世紀管理的新典範」及「領導及領導者角色──由傳統到創新」。
許教授畢業於臺灣大學經濟系、政治大學政治研究所並於美國密西根大學取的企管碩、博士學位。為臺灣大學管理學院首任院長（1987-1993），擔任國內外知名大學管理/行銷學系教授、系主任及研究所所長達40餘年，於管理教育研究經驗豐富，研究領域包括國際行銷管理、策略管理、管理學、行銷學等，曾任企業界各領域公司顧問/董事，業界經歷豐厚。其創立的臺灣評鑑協會，為推動大學教育進步的一大助力。【圖：左為會場座無虛席之盛況，右為許士軍教授認真回覆現場同仁提問】。
新興世代中，大環境的改變及市場需求轉移，更促使企業必須保持有「感受敏銳、迅速決策、靈活改變」的能力。改善傳統管理模式，利用資訊科技及創新知識教育，提倡跨團隊專業領域合作，並以逆項授權方式領導團隊。許教授多年的學術理論及教學經驗，結合企業的實務經歷，引發在場多位長管的共鳴，會後提問及討論不斷，創新管理的論點一一帶領我們突破傳統的框架。（文/人事室） 【圖：左為許教授詳細記下同仁的提問，右為其一一細心回覆之情形】
