自許校長上任以來即努力推動的月退制度，經過人事室與事務組同仁仔細評估各種執行的可能性，並與廠商多次議價後，終於選定由台灣人壽保險公司與學校簽訂合約，從元月份開始，所有北醫的教職員工都可享受月退福利。
學校提出的月退福利可以說是開國內風氣之先，儘管國內有多所私校有意施行，卻大多處於規劃階段，因此學校的月退規劃參考政府已經實施的勞退制度，採取學校為每位員工提撥費用，員工等額以上自行提撥的方式來進行。倘若每位員工與學校每月共存入2500元，三十年退休後每月約可領回5000元，金額不多但對退休生活不無小補，此外員工也可選擇一次領回，除了原有的私校退撫金、公保退撫金，及互助金外，可以再從這個新制度領取約為八十萬的額外退休金。（文/編輯部）
